"समाचार अक्तूबर 5, 2016-नई यूरोपीय संघ के देशों से इटली में सेवारत अधिकारियों के लिए नियम"
श्रमिकों की अंतरराष्ट्रीय गतिशीलता की रूपरेखा के भीतर, एक प्रमुख भूमिका प्रश्न में जिसके द्वारा एक कर्मचारी ", समय की एक निश्चित अवधि के लिए (जिसके साथ आप मूल रोजगार संबंध स्थापित) पोस्टिंग उपक्रम द्वारा लाभ कर्मचारी के कार्य प्रदर्शन distaccataria करने के लिए व्रत है" अनासक्ति के संस्थान द्वारा खेला जाता है। ऐसे मामलों में विशेष रूप से अक्सर एक ही समूह से संबंधित कंपनियों के बीच हो।
कराधान का संबंध, आम तौर पर c.d. पर आधारित इटली में टैक्स के अधीन विदेश में प्रकाशित किया गया था इटली में पूरी तरह से कर योग् य कर्मचारी है "पारंपरिक पारिश्रमिक" अनुच्छेद 51, अनुच्छेद 8 भा मा ब् यूरो, Tuir, में अपनी लौकिक स्थिति (183 दिनों बारह महीने के भीतर से अधिक के लिए विदेशों में काम करने के लिए सीमित कार्रवाई) रूप में आम तौर पर मिलता है। इसके विपरीत, उनके इतालवी सहयोगी कंपनियों में विदेशी कंपनियों को शाखाओं के कर्मचारी हैं "विश्लेषिकी" के आधार पर कराधान के अधीन इस अर्थ में कि साधारण आय नियम 1-8 पैराग्राफ में संदर्भित करने के लिए एक ही लेख से 51, Tuir, कर्मचारियों के लिए लागू के रूप में वे लागू नहीं कर सकता केवल "विदेशों में" श्रमिकों के लिए प्रदान की पैरा 8 भारतीय मानक ब्यूरो द्वारा तय अनुशासन हालांकि इस बिंदु निन्दा लगता है, अन्य बातों के साथ श्रमिकों की मुक्त आवाजाही के सिद्धांत इंटर में विशेष रूप से यूरोप, भेदभावपूर्ण और, के लिए हानिकारक के रूप में।
उस ने कहा, पता है कि यह बताया जाना चाहिए, इसका सही मूल्यांकन कर से संबंधित समस्याओं, जो जाने पर शेड्यूल किए गए अग्रिम टुकड़ी भी समस्याएँ हैं जो सब पर नहीं जाते हैं श्रम कानून और सामाजिक सुरक्षा प्रकृति से पहले भी। उस के साथ विशेष रूप से करने के लिए संबंध के बाद इटली में यूरोपीय संघ के देशों से श्रमिकों में बल, पिछले 22 जुलाई के बाद से, d. Lgs में प्रवेश किया। 136/2014/2016 यूरोपीय निर्देशक 67/यूरोपीय संघ के प्रावधानों के कार्यान्वयन।
विशेष रूप से, फरमान लागू होगा:
- बशर्ते कि पोस्टिंग की अवधि के दौरान, आप एक काम कर रिश्ता पोस्ट कार्यकर्ता के साथ किया जा करने के लिए जारी उपक्रमों में किसी अन्य सदस्य की स्थापना की, जो सेवाओं के प्रावधान के ढांचे में पोस्ट इटली में एक या एक से अधिक कर्मचारियों, दूसरे के पक्ष में एक ही समूह के भीतर भी, या किसी अन्य उत्पादन इकाई या किसी अन्य प्राप्तकर्ता का राज्य;
- जो एक उपयोगकर्ता उपक्रम इसका पंजीकृत कार्यालय या इटली में एक उत्पादन इकाई होने पर श्रमिकों के बाद दूसरे सदस्य राज्य में स्थापित व्यवसाय प्रशासन एजेंसियों।
इसके अलावा, "कार्यकर्ता तैनात फरमान के अनुच्छेद 2 द्वारा प्रदान की" की परिभाषा यह इस तरह के रूप में "कार्यकर्ता आदतन, जो एक सीमित अवधि के लिए पूर्व निर्धारित किसी अन्य सदस्य राज्य में कार्यरत या उम्मीद के मुताबिक आधार और जाहिर है, एक घटना भविष्य के संदर्भ के साथ बाहर अपने काम इटली में किया जाता है" परिभाषित द्वारा बहुत बड़ी है।
यह भी शासन श्रमिकों जो बाहर समान ले अधीनस्थ काम जगह है जहां पोस्टिंग जगह लेता है पर प्रदर्शन के लिए कंपनियों और secondment, की अवधि के दौरान कार्यकर्ताओं के बीच रोजगार संबंध एक ही नियम और रोजगार की शर्तों को लागू करने कि।
भी एक फर्जी नियोक्ता अंशदायी योजनाओं के यूरोपीय संघ के सदस्य राज्यों में कम का आबंटन की घटना का मुकाबला करने के लिए आदेश में पोस्टिंग की प्रामाणिकता का पता लगाने के लिए कड़े प्रावधान की एक श्रृंखला से इतालवी हैं कड़े तय करती।
विशेष रूप से, फरमान के अनुच्छेद 3 के अनुबंध है कि पोस्टिंग उपक्रम सेनाओं वास्तव में मात्र प्रबंधन या प्रशासन किसी कर्मचारी के अलावा अन्य गतिविधियों हो जाएगा कि क्या पता लगाने के लिए तत्वों सहित की एक संख्या मूल्यांकन:
- जगह है जहां इसका मुख्यालय, इसके कार्यालयों, विभागों या इकाइयों उपक्रम है;
- जगह है जहाँ उद्यम चैंबर ऑफ कॉमर्स में पंजीकृत किया गया है;
- जगह है जहाँ श्रमिकों को काम पर रखा हैं और एक वे जिसमें से पोस्ट कर रहे हैं;
- जगह है जहाँ कंपनी अपनी मुख्य आर्थिक गतिविधि पर किया जाता है और जहाँ उसकी प्रशासनिक स्टाफ; व्यस्त है
- बाहर किए गए ट्रेडों की संख्या या कारोबार की मात्रा उपक्रम सदस्य लेने के खाते के लघु तथा मझौले उद्योगों की विशिष्ट प्रकृति के राज्य की स्थापना, के द्वारा प्राप्त किया और नए लोगों को बनाया।
इसके अलावा, कार्यकर्ता "वास्तव में" अलग निरीक्षण अंगों या नहीं का पता लगाने के लिए, अन्य बातों के अलावा का आकलन करना चाहिए:
- सामग्री, प्रकृति और काम के प्रदर्शन और कार्यकर्ता के पारिश्रमिक के तरीके से;
- तथ्य यह है कि कार्यकर्ता आम तौर पर सदस्य में अपनी गतिविधि का पीछा राज्य से जो इसे अलग कर दिया गया;
- इटली में किए गए काम की अस्थायी प्रकृति;
- तथ्य यह है कि कार्यकर्ता वापस आ गया है या है सदस्य जिसमें से यह अलग था राज्य में अपनी गतिविधि का भुगतान आने की उम्मीद;
- तथ्य यह है कि नियोक्ता जो यात्रा, आवास या वृद्धाश्रम; की लागत प्रदान करने के लिए एक कार्यकर्ता पदों
- जहां एक ही गतिविधि किया गया द्वारा ही किसी भी पूर्व या किसी अन्य कार्यकर्ता;
- सामाजिक सुरक्षा कानून के विषय में प्रमाण पत्र के अस्तित्व
मामलों में जहाँ किसी उपक्रम में इटली की स्थापना के पक्ष में पोस्टिंग प्रामाणिक नहीं है, कर्मचारी सेवा प्रयोग किया जाता है जो व्यक्ति के अधिकार के तहत सभी मामलों में माना जाता है।
ऐसे मामलों में अनुशासनात्मक रूपरेखा विशेष रूप से भारी है: रिलीज एजेंट और व्यक्ति पोस्ट श्रमिकों का प्रावधान किया है 50 यूरो के एक आर्थिक प्रशासनिक मंजूरी के साथ कब्जे में प्रत्येक कार्यकर्ता के लिए और प्रत्येक दिन रोजगार के लिए सजा रहे हैं। किसी भी मामले में जुर्माने की राशि कम से कम 5,000 यूरो या 50000 यूरो से अधिक नहीं होगा।
निकॉला Fasano द्वारा
