"أخبار تشرين الأول/أكتوبر 5، قواعد جديدة 2016 للمسؤولين الذين يعملون في إيطاليا من دول الاتحاد الأوروبي"
في إطار الحركة الدولية للعمال، لعبت دوراً رئيسيا بها المعهد لمفرزة بموجبه موظف هو "إقراض"، لفترة معينة من الزمن، بإجراء الترحيل (التي يمكنك إنشاء علاقة العمل الأصلي) إلى ديستاككاتاريا يستفيد منها أداء العمل للموظف المعني. تحدث مثل هذه الحالات لا سيما بين الشركات، وغالباً ما ينتمون إلى نفس المجموعة.
فيما يتعلق بالضرائب، والموظف الخاضع للضريبة تماما في إيطاليا نشرت في الخارج تخضع للضرائب في إيطاليا يستند عموما إلى ماديرا "الأجر التقليدية" في المادة 51، الفقرة 8 مكررا، توير، تجتمع عادة شروطها الزمانية (عملية محدودة للعمل بالخارج لأكثر من 183 يوما خلال اثني عشر شهرا). على العكس من ذلك، الموظفين فروع الشركات الأجنبية في فروعها الإيطالية، تخضع للضرائب على أساس "تحليلات"، بمعنى أن تطبيق القواعد الإيرادات العادية للموظفين المشار إليها في الفقرات من 1 إلى 8 من نفس المادة 51، توير، كما أنها لا تنطبق الانضباط الذي تمليه الفقرة 8 مكرر فقط للعمال "في الخارج" على الرغم من أن هذه النقطة تبدو الذميمة، لا سيما في أوروبا، باعتبارها تمييزية وتلحق الضرر، في جملة أمور، مبدأ حرية تنقل العمال.
وقال أنه كان ينبغي الإشارة إلى أنه، وبخس حتى قبل المسائل المتصلة بالضرائب، التي تذهب في مفرزة مسبقاً المجدولة هي أيضا مسائل ذات طبيعة العمل القانون والضمان الاجتماعي التي لا تذهب في جميع. لا سيما بعد ذلك مع المراعاة للعمال من بلدان الاتحاد الأوروبي في إيطاليا حيز النفاذ، منذ 22 تموز/يوليو الماضي، دال الكفالات. 136/2014/2016 تنفيذ أحكام "التوجيه الأوروبي" 67/الاتحاد الأوروبي.
على وجه الخصوص، تطبق المرسوم على:
- التعهدات المحددة في عضو آخر دولة من الدول، في إطار تقديم الخدمات، وظيفة في إيطاليا موظف واحد أو أكثر صالح آخر، حتى داخل نفس المجموعة، أو وحدة إنتاج أخرى أو مستلم آخر، شريطة أن خلال فترة الترحيل، يمكنك الاستمرار في أن تكون علاقة عمل مع العامل أرسلت؛
- وكالات إدارة الأعمال المنشأة في دولة عضو أخرى وترحيل العمال في مهمة مستخدم بعد مكتبها المسجل أو وحدة إنتاج في إيطاليا.
وعلاوة على ذلك، تعريف "عامل نشر" المنصوص عليها في المادة 2 من المرسوم كبير جداً بتعريف الصفة "توظيف العامل اعتيادية في دولة أخرى عضو فيها، لفترة محدودة، سلفا أو أساس قابل للتنبؤ فيما يتعلق أحداث المستقبلية، وبطبيعة الحال، يضطلع بأعماله في إيطاليا".
أنها قضت أيضا بأن علاقة العمل بين الشركات والعمال أثناء فترة الإعارة، تنطبق نفس شروط وظروف العمل للعمال الذين يقومون بمماثلة يخضع أداء العمل في المكان التي يجري فيها النشر.
من أجل التصدي لظاهرة تخصيص مخططات المسدد عنها اشتراكات في "الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي" رب العمل وهمية مع أقل صرامة مما هي الإيطالية تمليها سلسلة من أحكام صارمة للتأكد من صحة الترحيل.
على وجه الخصوص، تنص المادة 3 من المرسوم على أنه بغية التحقق من ما إذا كانت جيوش إجراء الترحيل الواقع خلاف مجرد الإدارة أو الإدارة للموظف تكون أنشطة تقييم عدد من العناصر بما في ذلك:
- المكان التعهد الذي يوجد مقره، والمكاتب، والإدارات أو الوحدات؛
- المكان حيث يتم تسجيل المؤسسة في الغرفة التجارية؛
- المكان حيث يتم توظيف العمال، وواحدة من التي يتم نشرها؛
- المكان الذي يقوم فيه الشركة في نشاطها الاقتصادي الرئيسي وحيث هو مشغول موظفيه الإداري؛
- عدد الصفقات التي نفذت أو مقدار الدوران يتحقق بالتعهد في الدولة العضو لإنشاء، آخذا في الاعتبار الطبيعة الخاصة للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة ومنها تم إنشاؤه حديثا.
وباﻹضافة إلى ذلك، بغية التحقق مما إذا العامل أجهزة التفتيش معزل "حقاً" ينبغي تقييم، من بين أمور أخرى:
- محتوى وطبيعة وطريقة أداء العمل والأجر للعامل؛
- أن العامل عادة مواصلة نشاطه في الأعضاء دولة من التي كانت منفصلة؛
- الطابع المؤقت للأعمال المضطلع بها في إيطاليا؛
- حقيقة أن العمال قد عاد، أو هو من المتوقع أن تدفع له نشاط في الدولة العضو التي كانت منفصلة؛
- الحقيقة أن رب العمل الذي وظيفة عامل لتوفير تكاليف السفر أو الإقامة أو السكن؛
- أي السابقة حيث أجرى نفس النشاط بنفسه أو عامل آخر؛
- وجود شهادة بشأن تشريع الضمان الاجتماعي
في الحالات حيث النشر صالح تعهد المنشأة في إيطاليا ليست أصيلة، يعتبر الموظف في جميع النواحي تحت سلطة الشخص الذي يستخدم هذه الخدمة.
في مثل هذه الحالات الإطار التأديبي لا سيما الثقيلة: وكيل الإصدار والشخص الذي يستخدم توفير العمال أرسلت يعاقب بعقوبة إدارية مالية قدرها 50 يورو لكل عامل محتلة وكل يوم من العمالة. على أي حال يكون المبلغ عقوبة لا تقل عن 5,000 يورو أو أكثر من 50,000 يورو.
من نقولا فازانو
