"أخبار 24 أكتوبر 2016-تكليف المديرين قطع"
ينطوي على نشاط مدير شركة الكمال الحق، ذاتية، الطبيعية والمتاحة، للحصول على أموال لهذا العمل، ما لم يكن ينص على ذلك هوايضا من أي وظيفة أو المعنية لا لبس فيه.
مسألة المكافآت المدفوعة لمديري تحكمها المواد 1، الفقرة رقم 2389 و 2364 3)، سمك القد. CIV.، الذي يعزو اختصاص محدد لتصميمهم على حملة الأسهم، الذين يمكن القيام بذلك في المواد التأسيس، أو في وقت لاحق، عن طريق تحديد الجمعية.
هناك عدة طرق ممكنة لتحديد التعويضات، التي يمكن أيضا أن تكون مجتمعة معا:
- رسم ثابت، شهرية، ربع سنوية أو لمرة واحدة؛
- التعويض بدرجات متفاوتة، ما يتناسب مع الأرباح التي تحققت أو معلمات أخرى، صراحة وموضوعية قابلة للقياس الكمي، بغية جعل المسؤول تقاسم مخاطر الأعمال التجارية؛
- الإسناد لخيارات الأسهم.
كما أنها تزداد شعبية ممارسة الشركات التي توفر للمسؤولين، بالإضافة إلى رسوم دورية عادية، من يدفع راتب التكليف عند انتهاء العلاقة مع الشركة.
ليس له الدفع المنصوص عليه وتحكمها أي قواعد القانون، خلافا لتعويضات إنهاء الخدمة (معدل الخصوبة الإجمالي) للموظفين، وينظم صراحة المادة 2120 القد. CIV..
ولذلك الأطراف حرية تحديد، مع توقعات بمكتب أو عملية حل لحملة الأسهم، وفقا للسندات من المعقولية والإنصاف، أو تصميمه على الواقع الاقتصادي للمجتمع، ووحدات التخزين فيه من الدخل، والأنشطة التي يقوم بها المسؤول، إلى آخره.
من منظور ضرائب، خلافا لأحكام وفقا للمادة 95 قانون الضرائب لخصم رسوم الإدارة وفقا على أساس نقدي، كلف راتب كل خصم وفقا لمبدأ الاختصاص، ولذلك، يحد من المبلغ المستحق.
في تنظيم الوعاء ينص، المادة 105 المادة 17، الفقرة 1 المكالمات رمز الضريبة) (ج) من قانون الضرائب، التي تمنح الاستفادة الضرائب منفصلة لينص في مسؤول كبير-كاسب، شريطة أن استحقاق بدل ينشأ من قانون تاريخ معين قبل بدء العلاقة (على سبيل المثال من monomania قرار المساهمين الذي يظهر الحق في الحصول على هذا البدل ، من كتاب اجتماعات حملة الأسهم، وقواعد شهادة التوثيق من طقوس إعلام المسؤول أن يعطي البدل).
شرط تاريخ معين المنصوص عليها في تلك المادة أيضا من أجل خصم الشرط كذلك حكم أن الشركة، بالإضافة إلى شرط من أجل الحصول على مدير الضرائب منفصلة؟
عند نقطة اختارت مصلحة الضرائب مع القرار 211 ه/2008 لآخر الجامدة، تفيد بأن أحكام لينص، وبصفة عامة أي تنسيق وعلاقات عمل مستمرة، ليست قابلة للخصم للخبرة من الإيرادات التجارية، إلا الحق ليس من القانون السابق في البداية العلاقة، كما هو مطلوب بموجب المادة 17 ، فاصلة 1، الحرف ج) من قانون الضرائب.
ولذلك مرهون الوعاء ومن ثم مبدأ المسؤولية، نفس القاعدة المنصوص عليها في المادة 17 أن تستفيد، من جانب المستفيدين البدلات، ضرائب منفصلة، إلا وهي وجود "عمل من تاريخ معين قبل بداية العلاقة". وفي غياب هذا الشرط، يمكن فقط خصم البدلات المدفوعة في السنة التي أنهم كانوا فعلا الاستغناء عن.
عرض مختلف "الرابطة الإيطالية" للمحاسبين المهنيين التي، مع القاعدة من قواعد السلوك 180/2011، تماشيا مع رأي غالبية الفقه، يقول أن الشركات ذات المسؤولية المحدودة التي قد تحل بنجاح ولاية راتب قد جعل حكم خصم مقابلة للكفاءة، بغض النظر عن عند نشوء الحق، دون أن يكون رهنا بالمدى ووفقا للشروط المنصوص عليها في المادة 17 من قانون الضرائب.
التحيات، مع ذلك، المعاملة الضريبية من مدير البرنامج، أن المشرع، كما كان متوقعا، تنص على إمكانية وضع إطار منفصل من الضرائب (لتفادي الضرائب التصاعدية من الإيرادات المتراكمة على مدى عدة سنوات)، تقدم أن منح هذا البدل هو نتيجة لفعل من تاريخ معين قبل بداية العلاقة؛ نظراً لغياب تاريخ معين، ستخضع البدل الذي يدفع للمدير الضرائب العادية في أداء مجموعة منها.
قد يحدث ذلك عند وقوع بعض حالات الأعمال، التي أرسلت، يقرر مدير البرنامج التنازل عن الحكم لنهاية مدة الفعل جانبا في الميزانية، وإلغاء ديونها بدلاً من إعداد مشاركات جانبا جديداً لإنهاء. الآثار الضريبية لهذه الحالة مختلفة اعتماداً على ما إذا كان المسؤول، الذي كان على الرف ينص، أيضا عضو في الشركة.
في حالة المسؤول غير الأعضاء، أي تنازل ينطوي على الكشف عن الأصول الاحتمالية في وضع ديون الشركة عكس ولا نتيجة الضرائب من مدير البرنامج.
وفي حالة "مدير البرنامج المعاون"، تسليم نفسه إلى تمويل أصول الاحتمالية فقط لأي جزء أن تتجاوز قيمتها للأغراض الضريبية (المادة 88، الفقرة 4-مكررا من قانون الضرائب)؛ وفي حين قضت المسؤول الاجتماعي النداء الأخير (مرسوم 1335 26.01.2016) أن المبلغ الذي ينبغي أن تخضع للضريبة ماديرا مبدأ جمع القانونية.
بروس فيريرا
