"العلاوة" الجوانب "مايو 12، 2016-أخبار يقدم دراسة ملائمة ومتسقة"
في السنوات الأولى لتطبيق المبادئ التوجيهية لدراسات القطاع، كان الهدف الأساسي لتحقيق لدافعي الضرائب "كفاية"، أي تحقيق، حتى بالنسبة للتكيف، ومستوى الدخل في الوقت التي حددها البرنامج أريحا (في الواقع، بعد الراحة تلقت وكالة الإيرادات التعميم لا 5/E/2008، حتى "الطبيعية" لتحديد المواقع من فاصل الثقة قد سمح لنا بالتوصل إلى الهدف نفسه).
على مر السنين، بيد "النوعية"، ويمثل جانب "الاتساق"، والجانب الآخر الذي انتهى مع أخذ أهمية المزيد والمزيد من نواح عدة.
مثال على التأكيد تمثلها انضباط الشركات (سواء في اختبار التشغيل والخسائر الشاملة)، التي تكون الدراسة الصناعة متطابقة ومتسقة تكوين سواء كسبب للإقصاء من كسبب للفشل.
وفي الحالة الأخرى مما يعطي أكيداً هو مكافأة دافعي الضرائب "يتفق" التأكيد "الوصول إلى" نظام الأخذ بالمادة 10 الفقرة 9 DL # 201/2011، الذي ينطبق في حالة الشرطين التاليين:
- ويجري معقولة (حتى بالنسبة لتأثير التكيف في الإعلان) ومتسقة فيما يتعلق بالمؤشرات المحددة المتوخاة من المراسيم للموافقة على الدراسات الفردية؛
- بانتظام بعد تبرئة التزامات الإبلاغ البيانات ذات الصلة لأغراض الدراسات، مشيراً إلى إخلاص جميع البيانات المتوقعة.
ويمكن تلخيص فوائد مهمة الوصول إليها لديه الشروط المذكورة أعلاه على النحو التالي:
- التحقيقات الرهن استناداً إلى الافتراضات البسيطة المنصوص عليها في المادة 39، الفقرة الأولى، نقطة د) من "المرسوم الرئاسي رقم" 600/1973، المادة 54، الفقرة، من "المرسوم الرئاسي رقم" الثانية 633/1972؛
- سنة خفض المهلة الزمنية لنشاط التحقق المنصوص عليه في الفقرة الأولى من المادة 43 DPR n. 600/1973 والمادة 57، الفقرة الأولى من "المرسوم الرئاسي رقم" 633/1972؛
- تصميم الاصطناعية الأهلية مجموع الإيرادات وفقا للمادة 38 من "المرسوم الرئاسي رقم" 600/1973 (تقييم الدخل)، ينص على أن مجموع الإيرادات التي يمكن تجاوزها الثلث واحد أعلن على الأقل.
الفقرة 12 من المادة 10 من "المرسوم التشريعي" # 201 أيضا بأن "بقرار مدير الإيرادات، بعد التشاور مع قطاع الجمعيات قد تكون متباينة وفقا لشروط الوصول إلى الأنظمة المشار إليها في هذه المادة مع مراعاة نوع النشاط التي يحملها دافعي الضرائب. وبنفس القدر يملي أحكامه المنفذة ".
للسنة الضريبية عام 2015 قد نشرت الإيرادات الداخلية في وقت مبكر بالمقارنة مع السنوات السابقة، في قرار مؤرخ 13 أبريل 2016، التي تنظم الوصول إلى "نظام مكافأة" لدافعي الضرائب المنسجمة وتتفق النتائج التي توصلت إليها دراسات القطاع.
سوف تقتصر هذه الفوائد إلى 159 (قائمة بها في المرفق 1 للحكم المذكور مديري) 204 الدراسات المعتمدة، أي تلك التي:
- هي وافقت الاتساق الاقتصادي المؤشرات المتعلقة بأربعة على الأقل من الأنواع التالية:
- كفاءة وإنتاجية اليد العاملة؛
- كفاءة وإنتاجية رأس المال العامل؛
- كفاءة إدارة المخزون؛
- الربحية والهيكل؛
- أو تمت الموافقة عليها مؤشرات الاتساق الاقتصادي المدفوع إلى ثلاثة أنواع المشار إليها أعلاه والتي، في الوقت نفسه، تقديم "تغطية رسوم لاستخدام طرف ثالث الأصول والإهلاك".
انتظار التعديلات اللازمة للأخذ بعملية تطور، لا تزال مستبعدة من المخطط لمكافأة الضرائب عام 2015 فشل ما يقرب من جميع الدراسات القطاعية المتصلة بقطاع المهن خاصة، نظراً لأن وظيفة التنبؤ مخططة لبعض الدراسات لتعزيز الخدمات المقدمة لفهم حالات محتملة لعدم الفوترة.
تتمثل الاستثناءات في هاتين الفئتين من الدراسات، أن الممارسات الأسنان (YK21U) ومديري عمارات (WK16U)، التي توفر الروح مزدوجة العمالة.
من بين الاستثناءات، يبدو من المهم أن يقدم تقريرا، فئة الوكلاء التجاريين وممثلي (WG61، والأحرف من A إلى H) وسوبر ماركت (WM01U).
