"新闻 10 月官员中来自欧盟国家的意大利 5，2016年新规则"
框架内的国际工人的流动性，主要被发挥了作用工学院脱离的员工"借"，一段时间，通过过帐承诺 （与你建立原始的雇佣关系） 到 distaccataria 中获益的员工的工作表现的问题。 这种情况下发生特别是公司，通常属于同一组之间。
在税务方面，完全应纳税在意大利驻外员工是在意大利一般基于 c.d.纳税 "传统"的报酬，在第 51 条，第 8 段之二，Tuir，和平常一样满足其时空条件 （操作限制国外工作 183 天以上十二个月内）。 相反，外国公司分支机构在其意大利的分支机构，雇员是受到税收基础上的"分析"在普通收入规则适用于雇员从同一篇文章 51，Tuir，第 1 至 8 段所述如他们不能适用的感觉由第 8 段之二只为"国外"的工人提供的纪律虽然这一点，似乎应该受到谴责，特别是在欧洲，作为歧视性，不利于，除其他外，工人自由流动的原则。
尽管如此，应该指出，甚至涉税问题，预定的先遣队哪下去也是劳工的法律和社会保障性质的问题，根本没有去之前被低估。 尤其是，考虑到后来自欧盟国家在意大利的工人开始生效，自去年 7 月 22 日，d.Lgs。 136/2014年/2016年执行欧洲指令 67/欧盟的规定。
尤其是，该法令适用于︰
- 事业建立在其他成员中述明，在框架内提供服务后, 在意大利另选他人，甚至在同一个组，或另一个生产单位或另一个收件人，一个或更多的员工提供，过帐期间，你继续工作关系与已过帐的工人;
- 工商管理机构成立于另一成员国在其注册的办事处或生产单位在意大利用户承诺岗位工人。
此外，该法令第 2 条所规定的"过帐工人"的定义是非常大的通过定义它这样"工人习惯性地受雇于另一成员国，有限的期限，预先确定的或可预见的基础关于将来发生的事件，当然，开展在意大利工作"。
它还裁定，借调期间的工人与公司之间的雇佣关系申请相同的条款和条件的就业进行类似工人下属工作表现在进行过帐的国家。
也为了对付分配虚拟雇主供款计划在欧盟成员国中较少的现象比意大利是严格取决于一系列的严格规定，以确定的电子公告的真实性。
尤其是，法令 》 第 3 条规定，以确定是否过帐承诺军队实际上仅仅是管理或员工管理以外的其他活动应评估包括的元素的数目︰
- 地方承诺其总部、 办事处、 部门或单位;
- 在商会; 注册企业所在的地方
- 在雇用工人的地方和一个从中他们张贴;
- 本公司经营对其主要的经济活动的地方在哪里是忙他的行政人员;
- 进行交易的数量或金额的营业额实现会员国的建立，同时考虑到中小企业的具体性质所作出的承诺和新成立的。
此外，以确定工作人员是否"真的"超然检查机关应评估，除其他外︰
- 内容、 性质和方式的工作绩效和薪酬的工人;
- 通常追求他的活动在该成员的工人国家从它已被分离;
- 意大利; 开展的工作的临时性质
- 事实，工作人员已返回或都预期来支付他的活动在成员国从中它分离的;
- 这一事实，用人单位的职位工人提供的旅行、 住宿或住宿; 成本
- 由同样进行同样的活动了任何前或另一名工人;
- 关于社会保障立法的证书的存在
在过帐赞成成立于意大利承诺不是人的真实的情况下，雇员是人的在所有方面都根据所使用的服务的职权。
在这种情况下纪律框架是特别重︰ 脱模剂和已使用的已过帐的工人提供的人处罚与行政罚款 50 欧元的占领每个工人和每一天的就业。 在任何情况下违约金的数额不得低于 5000 欧元或超过 5 万欧元。
由尼古拉法萨诺
