Gestione rapporti di lavoro
Scegliere la corretta tipologia contrattuale, stendere il contratto di lavoro e adempiere agli obblighi richiesti, sono alcuni dei momenti chiave della gestione del rapporto di lavoro. Il corso, oltre a fornire gli indispensabili strumenti tecnici e normativi per adottare le migliori strategie nella gestione dei rapporti di lavoro, affronta gli aspetti operativi, evidenziando le principali criticità dei comportamenti datoriali e le possibili conseguenze, anche alla luce delle novità introdotte dal Jobs Act. Illustriamo qui di seguito le principali contrattualistiche.
- Contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato anche alla luce delle modifiche introdotte dal Jobs act;
- Contratto di lavoro subordinato a tempo determinato con le modifiche introdotte dal Jobs act
- Contratto di apprendistato con le modifiche introdotte dal Jobs Act
- Somministrazione di lavoro con le modifiche introdotte dal Jobs Act
- Distacco
- Contratti di collaborazione: contratto a progetto, contratto di prestazione occasionale con le modifiche introdotte dal Jobs Act
- Verifica delle condizioni di legittimità
- Compatibilità con le strutture aziendali
Lo studio vi fornirà tutte le indicazioni per assunzioni e gestione del personale, consigliandovi le forme contrattuali più vantaggiose e le pratiche burocratiche da seguire per iniziare nuove collaborazioni.
Studi professionali Associati offre servizi di consulenza specializzata in gestione rapporti di lavoro, compila il form contatti per fissare un primo incontro.
