गुणवत्ता में सुधार के लिए संचार, और अद्यतन प्रक्रिया ‘

हमारा दीर्घकालिक लक्ष्य व्यक्तिगत और पेशेवर विकास, ग्राहकों की संतुष्टि, अध्ययन, भागीदारों और कर्मचारियों के माध्यम से हासिल की है।

इस गुणवत्ता के लिए जीवित रहने के लिए हमारे बुनियादी रणनीति और एक स्थिर भविष्य के विकास का आश्वासन हो जाता है।

ग्राहकों के लिए पेशेवर सेवाओं के लिए हमें पूछना: यह उन्हें दे कि वे क्या क्योंकि अन्यथा कहीं और संतुष्टि की तलाश की उम्मीद हमारी जिम्मेदारी है। हमारा लक्ष्य है, उच्च गुणवत्ता की सेवा प्रदान करने के लिए एक उचित मूल्य पर सिविल और कर समय सीमा के अनुसार, है।

प्राप्त करने और इस उद्देश्य को बनाए रखने के लिए, हम जिस पर लाभ उठाने के लिए ताकत पर विचार:

प्रशिक्षण और कर्मचारियों को निरंतर अद्यतन;
आदेश में सूचित करने के लिए, को बनाए रखने, आश्वस्त में ग्राहक के साथ संचार के चैनलों का उद्घाटन।
सहयोगियों के लिए एक सुरक्षित और शांतिपूर्ण और आर्थिक रूप से संतोषजनक वातावरण में काम करने के लिए पूछते हैं: यह गुण और क्षमता, टीम वर्क और खुले संचार को प्रोत्साहित पहचान करने के लिए हमारी जिम्मेदारी है, अच्छी तरह से काम के लिए प्रत्येक संतुष्टि दे।

फर्म के एक उच्च अंत बाजार में रखा जा रहा है और में खामियों को दूर किया और एक गंभीर और विश्वसनीय संरचना के रूप में अपने खुद के सामाजिक वातावरण में मान्यता प्राप्त किया जा पूछा: यह आदेश में किसी भी अनियमितता की संभावना को कम करने के लिए हमारे lavoratovi प्रक्रियाओं के निरंतर सुधार के लिए अनुमति देने के लिए हमारी जिम्मेदारी है।

सदस्यों मुनाफे पर और कहा कि दोनों किए गए निवेश की मौद्रिक वापसी ध्यान केंद्रित कंपनी की आर्थिक मूल्य में वृद्धि करने के लिए पूछ रहे हैं: यह सुनिश्चित करें कि सभी प्रतिबद्धताओं के निवेश पर एक उचित वापसी कंपनी में पुनर्निवेश को प्रोत्साहित करने की अनुमति हमारी जिम्मेदारी है।

एक महत्वपूर्ण संकट में, हमारे मध्यम अवधि के उद्देश्य “नौका” तो संकट सभी क्षेत्रों को प्रभावित कर रहा है, हमेशा ग्राहकों की मांग के जवाब, अधिक कर्मचारियों को आयोजित एक वास्तविकता है, फर्म के लिए किया जाएगा और इसके शेयरधारकों को बांटने निरंतर सुधार और उसी के विकास के लिए संरचना की निगरानी के लिए एक पथ, सुरक्षा और विश्वसनीयता है कि अब तक की बीमा रहे हैं उन मूल्यों की गारंटी।

द्विवार्षिकी के लिए 2015-2016 पासवर्ड कर्मचारियों और फर्म के सहयोगियों के प्रशिक्षण के लिए उन्नयन किया, रखरखाव और अपने व्यावसायिक कौशल के सतत विकास, लेकिन यह भी कंप्यूटर भाषा, और परिष्कृत चयन और ‘को बढ़ावा देने के लिए जारी ग्राहकों के अधिग्रहण, मुख्य रूप से संयुक्त स्टॉक कंपनियों और / या ठोस करने के लिए ध्यान orienting और देखने का एक पेशेवर बिंदु से राजधानी उत्तेजक, छोटी कंपनियों और कम दिलचस्प की हानि के लिए।

एक बार हासिल की है, हर उद्देश्य मान्यता प्राप्त है और निरंतर सुधार को प्रोत्साहित और हमारे तेजी से प्रभावी और कुशल प्रदर्शन करने के लिए एक उच्च स्तर पर बहाल किया जाना चाहिए।

महानिदेशालय

डोट। Maurizio दल मास